Código de Ética
Ethical Management
>MTEC AUTO sigue un código ético justo y transparente, cumpliendo con las leyes y regulaciones internacionalmente reconocidas.
MTEC se esfuerza por establecer una confianza mutua y una prosperidad compartida con nuestros clientes y socios.
MTEC se esfuerza por establecer una confianza mutua y una prosperidad compartida con nuestros clientes y socios.
Artículo 1 [Preámbulo]
- Los empleados de MTEC AUTO establecen un código de ética justo y transparente basado en la autonomía y la responsabilidad.
- Al adherirse a estos principios éticos, MTEC cumple no solo con diversas leyes nacionales, sino también con regulaciones internacionalmente reconocidas. Buscamos la confianza mutua y la prosperidad compartida con nuestros clientes y socios.
- Reconociendo que representamos a MTEC AUTO, establecemos el siguiente código de ética como un estándar para el comportamiento adecuado y el juicio de valores, y nos comprometemos a practicarlo.
Artículo 2 [Actitud Hacia los Socios]
- - La empresa busca el desarrollo mutuo construyendo relaciones de confianza y cooperación con los socios a través de transacciones justas.
- - Los empleados no deberán involucrarse en comportamientos que dañen la reputación de la empresa ejerciendo presión indebida mediante discursos o conductas.
- - Al ejecutar políticas de compras, no se deberá otorgar trato preferencial ni discriminación a empresas específicas, y los volúmenes de compra o las fuentes de pedidos no deberán ser modificados sin razones justificables.
- - Los empleados no deberán participar en sobornos, aceptar ni ofrecer regalos o entretenimiento que puedan causar daño a la empresa o comprometer la imparcialidad en el desempeño de sus funciones.
- - Los empleados no deberán participar en inversiones conjuntas, adquisiciones de activos conjuntos ni transacciones financieras con las partes interesadas.
Artículo 3 [Responsabilidad Hacia los Empleados]
- 1. Trato Justo
- - La empresa no realiza discriminación injusta contra los empleados y proporciona oportunidades justas basadas en sus capacidades y calificaciones.
- - La empresa establece criterios de evaluación objetivos para las capacidades y logros de los empleados, asegurando evaluaciones y recompensas justas.
- 2. Ambiente de Trabajo
- - La empresa se esfuerza por garantizar la salud de los empleados y un ambiente de trabajo seguro.
- - La empresa respeta la autonomía y creatividad de los empleados, brindando oportunidades justas para el desarrollo de habilidades, fomentando el desarrollo del talento y la realización personal.
Artículo 4 [Ética Básica de los Empleados]
- 1. Establecimiento de una Cultura Corporativa Saludable
- - Los empleados comparten la filosofía de gestión de la empresa, se alinean con sus objetivos y valores, y cumplen fielmente con sus deberes asignados de acuerdo con las políticas de la empresa.
- - Los empleados contribuyen a una cultura corporativa basada en una comunicación fluida, confianza y respeto mutuo entre colegas y superiores.
- - Los empleados desempeñan sus funciones asignadas mediante métodos legítimos, cumpliendo con las leyes y regulaciones de la empresa.
- 2. Prohibición de Conflictos de Interés
- - Los empleados deben evitar cualquier actividad o relación que cree conflictos de interés con la empresa.
- - Si surge un conflicto entre los intereses de la empresa y los de un individuo o departamento, los empleados deben priorizar los intereses de la empresa.
- 3. Prohibición de Uso de Información Privilegiada
- - Los empleados no deberán realizar operaciones bursátiles basadas en información privilegiada adquirida durante su trabajo.
- - Los empleados no deberán divulgar información confidencial y crítica que pueda afectar los precios de las acciones a terceros sin seguir los procedimientos legales adecuados.
- 4. Protección de los Activos de la Empresa y la Información Confidencial
- - Los empleados deben proteger los activos tangibles e intangibles de la empresa, incluidos los derechos de propiedad intelectual y secretos comerciales, y no deben utilizarlos con fines personales.
- - Los empleados no deberán perseguir beneficios personales aprovechando su posición o participando en transacciones injustas utilizando información confidencial de la empresa.
- - Los empleados no deben filtrar información crítica de la empresa que pueda impactar sus intereses a partes externas.
- 5. Prohibición de Aceptar Regalos y Entretenimiento
- - Los empleados no deberán intercambiar dinero, regalos excesivos ni entretenimiento entre colegas.
- 6. Cumplimiento del Código de Ética
- - Todos los empleados deben cumplir fielmente con el código de ética y asumir la responsabilidad de cualquier violación.
- - Los empleados deben informar cualquier solicitud poco ética o conducta indebida de la que tengan conocimiento al departamento de cumplimiento ético.
- - En caso de violación del código de ética, la empresa llevará a cabo investigaciones exhaustivas e implementará medidas educativas para prevenir recurrencias.